《劳动合同法》解读--麦积劳动保障网

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《劳动合同法》解读

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来源：　　更新时间：2007-12-25 8:51:05　　点击：

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　　一、《劳动合同法》的适用范围
　　《劳动合同法》的适用范围包括两方面：一是企业、各类经济组织和民办非企业单位与劳动者；二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
　　关于企业、各类经济组织和民办非企业单位与劳动者之间劳动关系的说明：
　　《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“境内的企业”包括国有企业、集体企业、乡村集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。“个体经济组织”包括个体工商户。
　　这部《劳动合同法》新增了“民办非企业单位”的部分为一个亮点，使原来游离于《劳动法》外的单位明确纳入管理范围，主要包括：
　　1、从事教育事业的，如民办幼儿园，民办小学、中学、学院、大学，民办专修（进修）学院或学校，民办培训（补习）学校或中心；
　　2、从事卫生事业的，如民办门诊部（所）、医院，民办康复、保健、卫生、疗养院（所）等；
　　3、从事文化事业的，如民办艺术表演团体、文化馆（活动中心）、图书馆（室）、博物馆（院）、美术馆、画院、名人纪念馆、收藏馆、艺术研究院（所）；
　　4、从事科技事业的，如民办科学研究院（所、中心），民办科技传播或普及中心、科技服务中心、技术评估所（中心）等；
　　5、从事体育事业的，如民办体育俱乐部，民办体育场、馆、院、社、学校等；
　　6、从事劳动事业的，如民办职业培训学校或中心等；从事民政事业的，如民办福利院、敬老院、托老所、老年公寓，民办婚姻介绍所，民办社区服务中心（站）等。

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