劳动案件范例10--麦积劳动保障网

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劳动案件范例10

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来源：　　更新时间：2007-12-25 8:53:32　　点击：

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　　在区内某企业工作的梁女士反映，她从事的选料组中有3女5男共8个人，大家干一样的活，工作时间也一样，但到月底结算工资时发现比男工少了200多元。为此她去问企业负责人，而得到的答复却是：“向来男工的工值都比女工的高，这是惯例”。这是一起典型的男女同工不同酬的违法行为。
　　根据《劳动法》第五章第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。劳动保障监察人员提醒劳动者，一但出现上述行为，可要求企业按法律规定给予足额支付，如不支付，劳动者可向劳动争议仲裁部门依法提请申诉，以及时维护自身合法权益。

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