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《劳动合同法》中有关试用期的政策规定

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来源：本站原创　　更新时间：2008-1-11 10:08:26　　点击：

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　　1、什么是试用期？
　　试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
　　2、试用期的期限如何确定？
　　《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　3、如何确定试用期工资？
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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