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劳动者与用单位发生争议后，可通过哪些程序解决

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来源：　　更新时间：2007-10-1 17:54:53　　点击：

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　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
　　（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
　　（2）调解解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
　　（3）仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的，再做出裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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