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用人单位决定涉及劳动者切身利益的重大事项时须遵循什么程序

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来源：本站原创　　更新时间：2007-11-29 9:43:31　　点击：

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　　答：《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
　　涉及劳动者切身利益的重大事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接关系劳动者的生活、健康乃至生命。因此，用人单位在决定涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，也应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出芳案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序与用人单位制定或者修改用人单位规章制度程序相同。

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