重复签劳动合同无法律依据--麦积劳动保障网

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重复签劳动合同无法律依据

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来源：　　更新时间：2007-12-18 15:44:09　　点击：

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问：我们公司原来和我们签订的劳动合同本来是到2007年12月31日结束，而这次我们公司和我们签订新的劳动合同又是从2007年12月1日到2009年1月31日。也就是说今年的12月份是重复的。这个情况，又该如何处理呢？《劳动法》和《劳动合同法》对这种情况有没有这方面的解释？
答：公司的这一行为不符合事实，也没有法律依据，公司的这一做法也没有实际意义，如果公司想规避《劳动合同法》的有关规定，是不成立的。

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